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企業年前招聘的優勢
作者:admin 來源:來源于網絡 點擊數:784 更新時間:2018/12/26
 

                                                         企業年前招聘的優勢

對于企業的運營來說 ,人才的補充和儲備是一個長期篩選、持久儲備的過程,企業應該隨時做好公司優秀人才的引進工作,不能想著依靠某一段時間招聘、某一段時間停止招聘 。

很多企業在春節前或后招聘上通常會陷進這樣一個誤區,認為年后再做招聘打算為時未晚,因而忽略年前的招聘準備工作。但事實證明,年前的招聘準備工作至關重要,不容小覷。為什么這樣說呢?縱觀原因。

 

 

 

 

主要有以下幾點:

1、年底是所有企業人員相對穩定的時期,因為牽涉著年終考評及相關分紅福利。所以大多的人會選擇年后跳槽。但是作為招聘企業若是沒有年前的招聘準備,出現員工突然離職必會讓企業感到措手不及,

所以企業可以在年前鎖定意向招聘網站,提前將招聘信息公布,讓有意向換工作的人員心里有個底,年后可以直接跟有意向的企業取得聯系。從求職者角度來講,如果年前被錄用,利用年前企業相對較忙的這段機遇可以更好的鍛煉自己,使自己更好的熟練業務,對年后更快得投入到工作中打下良好基礎,更容易受到認可。

 

 

2、年后是招聘的高峰期,此時同行業、同崗位之間在招聘人才上的競爭顯得尤為激烈,因為求職者的選擇空間很大,同樣崗位他們更喜歡去待遇好、工作環境好的單位,所以,此時,招聘單位的面試成功率相對較低。這就需要企業單位付出更多的招聘成本與時間去尋找所需要的人才。

 

 

 

 

 

3、從人才分布來看,玉林的學校和外來務工人員相對其他地方較少,而玉林的企業越來越多,這就導致了玉林的人才缺口較大,所以企業應該隨時做好招聘工作 ,確保公司人才的良性循環,不要幻想著某一段時間招聘某一段時間不招聘。

  

 

 

4、年前針對春節這一盛大節日,一般網站等招聘渠道會進行降價活動,企業單位不防趁此機會提前為年后招聘做些準備,不僅提前受到一部分求職者的關注,還會大大得降低招聘成本,可謂是“一箭雙雕”。

 

 

 

 

 

5、年前招聘可以讓您公司比同行其他公司發展更快,當同行公司還在培訓新員工時,您這邊招的人已經在為公司創造效益了,為明年年初第一仗做好了相應的準備。

  

 

 

總之,春節前招聘就好比賀歲電影的上映,必須提前將宣傳打出去,才會迎來“高票房”的驕人成績!正如興兵打仗一樣。兵馬未動,糧草先行

  

 

 

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