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如何展現公司的魅力
作者:admin 來源: 點擊數:1412 更新時間:2018/10/10
 

                                            如何展現公司的魅力


 

大多HR都碰到過這樣的情況:看中了候選人,候選人確沒有選擇咱公司,招不到理想的人才。

為什么會這樣呢?


HR們都表示已經將公司優勢都說出來了,可是候選人卻還是不喜歡公司。


那么面試中HR應該怎樣展現公司魅力,留住候選人呢?




01

提供茶水及小點心


給候選人足夠的重視,候選人來了之后,在候選人等待面試的時間里,可以提供茶水和小點心給候選人選用


如果等待的時間比較長,這樣的安排就會讓候選人在等待的時候除了填資料之外,還可以喝杯水吃一些東西消解一些等待的煩悶。

02

宣傳資料


在候選人等待的地方,放上精美的公司宣傳資料。


宣傳資料中可以包括一些公司簡介、公司成就、公司愿景、產品等等。當然了,也可以放上一些公司員工群體活動的照片:聚餐、團建、出行等等。

03

宣傳片


其實,即使是初創公司,都會選擇拍攝一個公司的宣傳片,作為自己品牌的宣傳、保底及肯定。


所以可以在公司大門或者在進門可見的地方安裝一個影音設備,可以循環播放公司的宣傳品、團隊活動記錄等等。

04

企業文化標語


在比較正規的企業,辦公室中都會掛著一些圖樣或者標語欄,主要內容是企業文化和企業愿景的內容,或者是激勵人心的雞湯。


無論是哪種,都是直接體現了企業對企業文化、工作氛圍等等的重視。




05

HR的著裝


HR其實在面試中,就是代表著公司的門面。


HR的著裝其實是會影響到候選人對公司的肯定的,如果是穿著隨便的HR,就會給候選人一種小公司隨意的感覺;而是穿著講究,就會給候選人一種大公司專業的既視感。

06

縮短等待時間


很多公司的HR都覺得,讓候選人等待的時間越長,越會讓候選人覺得我們是一家專業流程化的大公司。


其實不然,很多候選人都表示,面試10分鐘等待一小時的公司,只能看出不夠專業和用心,候選人是根本不想考慮這樣的公司就職。


所以HR要在面試之前,溝通好會參與面試的部門主管,安排好自己的工作時間,盡量縮短讓候選人等待的時間

07

公司裝潢格調


公司的裝潢可能在HR進來之前已經定下來了,但是后面HR總還是會一點一點添置東西的。


在添置東西的時候,盡量選擇與裝潢一樣風格、色調的產品。


當然了,HR也可以在裝飾上下點功夫,買些簡單大方的裝飾品。


還有就是在員工的電腦桌,可以放一下綠色植物作為點綴,還能吸收一些輻射,兩全其美 。

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